稱確認懷孕後被迫辭職　外傭入稟向女僱主索償19.7萬

菲律賓籍女家傭於去年4月確認懷孕後通知僱主，遭僱主要求辭職，最後女傭於僱主夫婦施加壓力下，按女僱主要求簽妥辭職信辭職。女傭指女僱主違反《性別歧視條例》，循平機會入稟區域法院，向女僱主索償共19.7萬元。

原訴人為菲籍女傭Caling Pia Karen Sanchez （35歲），透過平機會入稟區域法院，答辯人是女僱主陳卿文（譯音）。入稟狀透露，原訴人與答辯人為僱傭關係，僱傭合約於2015年10月21日生效，為期2年。

入稟狀指，原訴人於去年4月2日證實懷孕，於同月9日通知女僱主，遭女僱主責怪她與男友故意懷孕，多番形容原訴人「恐怖」。答辯人又向原訴人及原訴人的母親指，原訴人的嬰兒將不會得到香港居留權，如原訴人未能繳付5萬元的分娩費用，嬰兒將不得出院等。

入稟狀又指，答辯人又指原訴人的預產期為2017年10月4日，故原訴人將不能完成其工作合約。答辯人又稱已詢問勞工處，只要一個月時間通知，原訴人便可辭職。翌日在答辯人的丈夫鄧先生詢問下，原訴人拒絕辭職。答辯人遂嘗試說服原訴人只要她給予一個月時間通知辭職，答辯人便不會追索金錢。

原訴人指因她持續受到答辯人及其丈夫施壓，最終應答辯人要求，於去年4月19日抄寫一次答辯人為她撰寫的辭職信草稿並簽署，由於原訴人因感到無助及別無他選，並於同月27日拍下一段錄影片段，稱自己願意於兩個月後返回菲律賓。

原訴人指懷孕後，得到的待遇比沒有懷孕的僱員較差，包括遭答辯人施壓要求辭職，令她仍然能工作期間失去穩定的收入，她因而感到不公及被背叛。原訴人指答辯人違反《性別歧視條例》，要求賠償共19.7萬元。當中包括懲罰性賠償2萬元，收入及產假損失18,275元，以及於東區尤德夫人那打素醫院的分娩費98,760元和6萬元的感情傷害賠償。